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以人為本（構(gòu)建和諧企業(yè)）————“以人為本，以廠為家，共同發(fā)展”

硬件設(shè)施優(yōu)越　　公司通過重視“夫妻工”、開辦幼兒園、實施“愛心校車”、通過與致和社工事務(wù)所合作，創(chuàng)辦“夏、冬令營”、“四點鐘學(xué)校”、“周未工作坊”、“青少年心理輔導(dǎo)室”等人性化措施，為員工子女搭建課后輔導(dǎo)平臺，大大提升了員工的歸屬感；配套大型培訓(xùn)中心、圖書館、兵乓球室、臺球室、籃球場、網(wǎng)球場、旱冰場、健身房、瑜伽房、卡拉OK廳、電影院等職工活動中心和娛樂場所；組建了企業(yè)籃球隊，定期舉辦各類文體活動，組織員工外出旅游。

激勵設(shè)施完善　　公司不定期組織員工進行培訓(xùn)，舉辦各類操作技能競賽。每月進行“月度優(yōu)秀員工評比”、“月度考試前三名”、“優(yōu)勝班組評比”；每年進行 “先進管理評比”、“優(yōu)秀員工評比”及“十年榮譽員工頒獎”。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　公司積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升員工的在崗學(xué)習(xí)熱情，加強和改善員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，與福建省信息技術(shù)學(xué)校聯(lián)合創(chuàng)辦了《中專班》；同時，與天津大學(xué)合作，創(chuàng)辦了《百宏—天津大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院》，培育專業(yè)優(yōu)秀人才。

注重發(fā)展機制　　公司注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立了階梯式人才機制，崗位晉升優(yōu)先從內(nèi)部提拔，機會均等，并且注重員工個人品德的修養(yǎng)。